今日、昼過ぎくらいに社長から「築１００年、仕事はどんな感じや？」と聞かれた
オレは思ったとおりに「けっこうあります」と答えた
先週出勤した月・水・金・土全て従業員の中で最後に帰ったってのもあるし
実際言われている仕事の量が多いと思ったから
今日も最後になったし
んで夕方、Ｃ先輩が帰ってきて「もうじき社長と現場調査に行く」と聞いたから
オレ「もしかしたらそれ、オレがいくはずやったかも」と
社長との経緯を説明した
んで、夜帰ってきたＣ先輩が説明してくれた
社長がＡ部長に電話したらしい
「築１００年はそんなに忙しいんか？」と、そしたら
Ａ部長「いやそんなことないですよ」と答えたらしい
んで、社長は「Ａ部長にとったら大したことない仕事でも築１００年にしたら大した仕事になるんやな」
と言ったらしい
そりゃそうなるでしょう
今の仕事は全部Ａ部長からもらっている
Ａ部長がオレに振り分けた仕事の内容
・Ａ部長がやればもっと早く終るからか
・Ａ部長がこの仕事を甘く見すぎているのか
・オレを高く評価してくれているのか
・単に何も考えずに返事したのか
いずれにしてもＡ部長の返事ひとつでオレの評価が変わった
Ａ部長は「今のオレがこの仕事をした時にかかる時間」を見誤った
今回の返事では社長のオレに対する評価は下がった
まぁ現状、これ以上ないくらいまで下がってるから
さらに下がったところでしれてるとは思うけど
明日も病院で休むし
自分の仕事の遅さを棚に上げておいてなんやけど
オレやからこの仕事はこれくらいかかる、という判断をして欲しかった
よーいどん、した訳ではないから実際の所はわからないが
この程度の仕事なら
Ｃ先輩にはかなわないかも知れないが、同じくらいのレベルやと思うし
言っちゃあ悪いがＤ先輩やＦ同期よりは確実に早い
今回の仕事量、他の人に振っていても同じように「たいしたことない」のか？
部長ともなればその一言がオレの査定につながると
意識して欲しい
