昨日は半日Ｃ先輩と同行、半日Ｂ先輩と同行
お互いがお互いの悪口を言い合っている
直接じゃなく、俺に
それぞれの言い分はわかる、その人の立場にたって考えた場合、相手が悪いと感じてしまう
でも中間（俺）の目から見たらどっちもどっち
完全な人間はいない
誰かしら、何かしら足りない部分はあるはず
悪口を言い合って仕事するより、補い合った方が楽しいし効率もいいはず
俺がもうちょっと仕事できるようになったら口を挟もう・・・
Ｂ先輩の言い分
Ｂ先輩の現場は他の人たちに比べて規模も工期も大きい物が多い
その分、考えることも多い、指示する職人の数も多い、
職人さんには気を使って話をする、会社の上下関係・今後の関係・裏事情などなど
それだけ頭を使って現場を収めている最中にウチの人間（Ｓ工務店の社員）にまで気は回らない
そこでちょっと言い方がきつくなることもある
現場にはグレーな部分が多々ある
でもそれは誰かが決めないと工事が進まない
そしてそれを決めるのは現場責任者であるＢ先輩
他の人の考え方と違ってもＢ先輩が「白」と言ったら「黒」も白になる
その辺のかみ合わない部分がイヤになり、今までの人はついてこれなくなったらしい
他にも感覚の違いもある
（これは実際に現場で説明してもらった）
Ｂ先輩が「クラックの場所を図面に落としてきて」と俺に言えば
俺は小さなものから大きなものまで全て拾い出すでしょう
俺はそういう性格やからね
でも先輩の中では「これ以上の大きさのクラックを調べて欲しい」という基準がある
それ以外を調べていらない時間がかかった場合、
Ｂ先輩から見たら「どれだけ時間かかってるねん」となるらしい
まぁそこはしょうがないのかな？
説明するのが難しい部分はありますものね
自分でやった方が早いと思うことも、俺のために経験させることが大事と思ってさせてくれる
そこで怒られても俺は気にならない、と思う
他の人は気になったのでしょう
まぁ言い方にもよるかな
Ｃ先輩はほぼ毎日会社の朝礼に１分前後遅刻する
Ｂ先輩の現場にＣ先輩が入ったときもそうやったらしい
何回か遅刻を怒ったＢ先輩
怒られるのがいやになったＣ先輩
いつの頃からか遅刻したら勝手に現場に入るようになったＣ先輩
Ｂ先輩は現場の人数を把握しておかないといけない
朝礼の時にいなかった人間がいつの間にやら増えていたのでは有事の際、対応しきれない
ここでも意識の差が出てるのやと思う
会社の利益や現場の安全、規則、法律、それらを徹底的に調べ、守り、管理しようとするＢ先輩
に対して
一従業員のＣ先輩
そりゃ衝突もありますわな
