給料が病欠のために日当になってしまい、どうにかならないものかと色々調べた 労働基準監督署では 有給休暇は入社して半年たたないともらえない 病院からの診断書を提出したからといって有給扱いにはならない 労災は例え証明できたとしても認められない可能…
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